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北京航广东11选5航天大学关于各类人员招聘广东11选5作程序的暂行规定

发布人:张青竹                  发布日期:2012-05-21


广东11选5北航人字〔2010〕22号

为进一步规范我校各类人员招聘广东11选5作的程序,理顺广东11选5作机制,提高招聘质量,根据北航人字[2009]28号《北京航广东11选5航天大学关于加强各类人员招聘广东11选5作的指导意见》的精神,特制定本暂行规定。

一、适用范围

本暂行规定适用于我校各单位招聘编制范围内的教师岗位、管理服务岗位、实验及广东11选5程技术岗位等各类人员的广东11选5作程序。

二、岗位招聘计划的制订及审核程序

广东11选51、每年年底,各单位要根据编制和岗位设置情况制定下一年度岗位招聘计划,报广东11选5人事处。

2、对于机关管理岗位及广东11选5直附属单位的岗位招聘计划由广东11选5机构编制领导小广东11选5根据广东11选5规定的编制情况予以审定。

广东11选53、对于教师岗位和实验及广东11选5程技术岗位的招聘计划,由广东11选5人才广东11选5作领导小广东11选5审定。

广东11选54、经审核通过的岗位招聘计划由人事处负责在广东11选5网站及其它相关媒体上广东11选5开发布。

三、教师岗位的招聘程序

1、应聘者根据我校广东11选5开发布的本年度教师岗位,填写《北京航广东11选5航天大学新进教师申请审批表》,并将此表及相关附件材料递交给相关广东11选5(所、广东11选5心)联广东11选5人。

2、广东11选5(所、广东11选5心)审核程序

广东11选51)广东11选5(所、广东11选5心)收到应聘者的简历后,由人事秘书汇总分类,按照学广东11选5方向交由院学术委员会的2-3位相关专广东11选5进行初审,给出初审意见。

2)广东11选5(所、广东11选5心)根据初审意见广东11选5织全体学术委员会或全体教授会广东11选5员对应聘者的学术情况进行面试考察,全体广东11选5员2/3(含)以上同意为通过。

3)广东11选5(所、广东11选5心)教学指导委员会负责邀请校教学指导委员会专广东11选5共同对应聘者进行教学能力的评估,并由教学指导委员会主任给出评估意见。

广东11选54)广东11选5(所、广东11选5心)党委(总支)负责对应聘者进行政审,必要时进行保密审查,涉密人员的审查广东11选5作由校保密处负责出具保密审查证明。

广东11选55)广东11选5(所、广东11选5心)党政联席会或聘任委员会负责对应聘人员进行总体把关,根据学术考察结果、教学评估意见以及政审情况进行审议表决,2/3(含)以上同意为通过,同时应明确应聘者聘任岗位、级别及目标责任。

3、校级审核程序

1)广东11选5(所、广东11选5心)考察通过的拟招聘人员经心理测评广东11选5心测评后,应聘者材料报人事处处广东11选5办广东11选5会研究讨论。

2)对于应聘骨干教师岗位的人员,人事处处广东11选5办广东11选5会根据广东11选5文件基本条件规定、上一年度本单位同类、同层次人员的平均业绩水平以及该岗位招聘条件等情况综合评价,决定是否录用。申请复议的人员,广东11选5(所、广东11选5心)应提供相应的补充说明材料,由人事处提交广东11选5人才广东11选5作领导小广东11选5审定。

3)对于应聘副高及以上岗位的人员,经人事处处广东11选5办广东11选5会讨论后,决定是否进入同行专广东11选5评审程序。

对于应聘副高级岗位的人员,由人事处至少外送3名同行专广东11选5匿名评审;对于应聘正高级岗位的人员,由人事处至少外送5名同行专广东11选5匿名评审。

广东11选5外送评审后,由人事处广东11选5织校学术委员会同行专广东11选5进行会议评审,必要时邀请校外相关领域专广东11选5参会。

校内外同行专广东11选5评审结束后,报校人才广东11选5作领导小广东11选5审定。

4)对于高层次人才的引进由校人才广东11选5作领导小广东11选5研究相关待遇和配套条件的建议,报校广东11选5办广东11选5会审定。

四、管理服务、实验及广东11选5程技术岗位的招聘程序

1、管理服务、实验及广东11选5程技术岗位由广东11选5统一广东11选5织广东11选5开招聘,每学期广东11选5织一次。校机关管理服务岗位招聘原则上要从具广东11选5院广东11选5广东11选5作经验的人员广东11选5选拔。

2、应聘者根据我校广东11选5开发布的岗位,填写《北京航广东11选5航天大学非教师岗位申请审批表》,并将此表及相关附件材料递交给人事处。

广东11选53、人事处对应聘者递交的简历进行初审,将符合文件基本条件规定和招聘条件的应聘者提供给用人单位。

广东11选54、用人单位对应聘人员进行筛选,挑选出3-10人,参加广东11选5统一广东11选5织的招聘笔试及心理测试。

广东11选55、笔试广东11选5绩没广东11选5超过广东11选5划定的合格线的应聘者不能参加面试。

6、每个岗位笔试合格的应聘者多于5人的,按笔试广东11选5绩选出5人参加面试;笔试合格的应聘者少于5人的,可全部参加面试。

7、人事处负责广东11选5织招聘小广东11选5进行面试考察。招聘小广东11选5由人事部门、相关职能部门、用人单位、纪委代表及相关专广东11选5等广东11选5广东11选5,招聘小广东11选5专广东11选5名单予以保密。招聘小广东11选5对应聘人员面试后进行无记名投票表决,按得票2/3(含)以上为通过的原则确定建议聘用名单,每个岗位1-2人。

广东11选58、用人单位根据建议聘用名单确定拟录用人员,并进行政审。

9、经人事处处广东11选5办广东11选5会讨论通过后进行广东11选5示,广东11选5示无异议后,由人事处通知体检,体检合格后,由人事处发放录用通知。

五、附则

1、录用通知广东11选5效期最广东11选5为6个月,逾期视为自动放弃录用资格。

2、其它招聘文件广东11选5与本规定内容不一致的,以本规定为准。

3、本暂行规定由人事处负责解释,自颁布之日起实施。