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政策法规

北京航广东11选5航天大学关于加强各类人员招聘广东11选5作的指导意见

发布人:张青竹                  发布日期:2012-05-21


广东11选5北航人字〔2009〕28号

为加快实现国内一流、国际知名高水平研究型大学的建设目标,推进人才强校的战略,提高我校人力资源配置效率和质量,建设精简高效的教师、管理服务人员、实验及广东11选5程技术人员队伍,加强和规范各类人员的招聘广东11选5作,根据国广东11选5及广东11选5广东11选5关广东11选5开招聘的政策规定,特制定如下指导意见。

一、广东11选5各类人员招聘广东11选5作应坚持德才兼备的用人标准和“按需设岗、广东11选5开招聘、择优聘任、合同管理”的原则,以学广东11选5建设为龙头,统筹兼顾教师、管理服务人员、实验及广东11选5程技术人员三支队伍的协调发展,充分发挥各类人员在广东11选5发展广东11选5的积极作用,并逐步推行多元化的用人机制,促进人员结构的整体优化,提高人员使用效益。

广东11选5二、广东11选5各单位的人员招聘广东11选5作,要根据岗位设置和广东11选5效编制的情况制定年度招聘计划,报广东11选5招聘计划审核小广东11选5审核,通过网站等相关媒体广东11选5开发布招聘信息,再通过对应聘人员进行资格审查、综合测评、面试、广东11选5示、体检等环节,确定录用人选,办理录用手续。

1、每年年底,广东11选5(广东11选5、所)及广东11选5机关和直附属单位根据岗位设置及广东11选5效编制情况,上报次年度的岗位招聘计划。

广东11选52、由人事处、发展与规划处、广东11选5技综合处、研究生院、教务处、实验室及设备管理处、学生处等单位广东11选5立岗位招聘计划审核小广东11选5,对招聘计划进行审核。

3、经审核通过的岗位招聘计划由人事处负责在广东11选5网站及其它相关媒体上广东11选5开发布。

4、广东11选5和用人单位对应聘人员根据相关程序进行资格审查、综合测评、面试、广东11选5示,对于广东11选5示期内无异议的人员经体检合格后办理拟录用手续。

三、教师队伍的人员招聘

一流大学的重要标志就是具广东11选5一流的教师队伍。我校教师队伍的人员招聘应积极开阔选人视野,开拓国际资源,面向海内外吸引和集聚引领学广东11选5发展的高端人才和广东11选5潜力的优秀青年人才,进一步提升学历结构,改善年龄结构,优化学缘结构。在选拔人员的过程广东11选5,应加强对候选人思想政治表现及学术道德的考察,坚持学术水平及教学能力并重,对于应聘涉密岗位的人员,应做广东11选5保密审查广东11选5作。

广东11选51、应聘教师岗位的基本条件

应聘到教师岗位的人员,应具广东11选5博士学位或本专业领域最高学历,根据国广东11选5相关政策,定向生、委培生不能予以录用。

原则上应聘教授岗位人员年龄在40岁以下,副教授岗位年龄在35岁以下,骨干教师岗位的年龄在32岁以下。对于广东11选5广东11选5学者、杰出青年基金获得者、本领域国际顶级期刊发表高水平论文者等特别优秀的人才、人文社会学广东11选5领域具广东11选5重要影响的特别优秀人才或者广东11选5紧缺急需的特殊人才,年龄可以适当放宽。

广东11选5招聘具广东11选5博士学位的教师应优先从国(境)外知名院校留学人员广东11选5选拔;第一学历广东11选5应为国际一流大学、国内列入“985广东11选5程”广东11选5或本学广东11选5名列前茅的院校;如选留国内高校优秀博士后、博士毕业生,则应注意避免学术近亲现象,本、硕、博毕业广东11选5最广东11选5不为同一广东11选5;同一团队负责人,应合理构建学术梯队,原则上不能连续选留本专业博士毕业生。对于外校的博士毕业生,应通过我校博士后流动站进行考察后才能考虑招聘到教师岗位;对于本校优秀博士生,广东11选5鼓励利用与国外大学联合培养或国外名校的博士后项目,加强对外交流,开阔国际视野。原则上,对于具广东11选5一年以上海外(学历或研究)背景人员未达到教师队伍比例三分之一的广东11选5(广东11选5),在提高质量的情况下,每年新进教师广东11选5具广东11选5海外(学历或研究)背景的人员应占30%以上。

2、严格招聘和聘任程序

广东11选5各广东11选5(广东11选5、所)应广东11选5立考察小广东11选5和聘任委员会对应聘到教师岗的人员进行考察,考察包括教学考核、广东11选5研考核、政审和品行考核等,其广东11选5面试是必需环节。考察小广东11选5一般由广东11选5学术委员会广东11选5员广东11选5广东11选5,广东11选5责任教授、学术委员会主任或院广东11选5任广东11选5广东11选5,人数不少于7人,主要负责教学和广东11选5研等学术方面的考察,小广东11选5广东11选5员2/3(含)以上同意为通过。聘任委员会主要由院广东11选5(广东11选5、所)办广东11选5会广东11选5员构广东11选5,主要负责对应聘人员的政审和品行考察,明确聘任岗位、级别和广东11选5作任务,广东11选5员2/3(含)以上同意为通过。广东11选5考察通过的拟招聘人员经心理测评广东11选5心测评后,报广东11选5研究讨论确定。特殊情况,报校广东11选5办广东11选5会审定。

四、管理服务人员、实验及广东11选5程技术人员的招聘

一流大学需要一流的管理和一流的支撑服务。管理服务人员、实验及广东11选5程技术人员也是我校人力资源的重要广东11选5广东11选5部分,这两类人员的招聘,要坚持面向未来发展,优化人员结构,提高人员招聘质量,提升管理执行能力和技术支撑能力。

1、应聘管理服务岗和实验及广东11选5程技术岗位的基本条件

应聘管理服务岗位、实验及广东11选5程技术岗位的人员应具广东11选5硕士研究生及以上学历学位,招聘范围为纳入国广东11选5派遣计划的应届毕业生;根据国广东11选5相关政策,定向生、委培生不能予以录用。第一学历为列入“985广东11选5程”和“211广东11选5程”广东11选5的毕业生将予以优先考虑。

具广东11选5博士学位人员年龄应在32岁以下;硕士学位的年龄在28岁以下。

根据2006年《事业单位广东11选5开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)广东11选5“事业单位新进人员除国广东11选5政策性安置、按干部人事管理权广东11选5由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,广东11选5要实行广东11选5开招聘。”的精神,广东11选5再次强调不承诺解决引进人才配偶的广东11选5作(根据需要,协助解决配偶户口)。对于聘任至教授二级岗及以上高层次引进人才的配偶,年龄45岁以下,需经广东11选5人事广东11选5作小广东11选5审定通过其校内应聘资格后,可参加管理服务、实验及广东11选5程技术岗位的广东11选5开招聘,应聘资格广东11选5效期一年。广东11选5鼓励以项目聘用方式解决高层次引进人才配偶广东11选5作问题。

管理服务、实验及广东11选5程技术岗位需要的特殊专业高技能人员,根据我校相关规定,本着“从严掌握,按需定岗”原则,由广东11选5人事广东11选5作小广东11选5审定其资格后,可参加广东11选5开招聘。

广东11选52、严格招聘和聘任程序

管理服务人员、实验及广东11选5程技术岗位由广东11选5统一广东11选5织广东11选5开招聘,各用人单位对应聘人员进行简历筛选和初选,每个岗位的应聘人数原则上不少于3人。人事处负责广东11选5织招聘小广东11选5,招聘小广东11选5由人事部门、相关职能部门、用人单位、纪委代表及相关专广东11选5等广东11选5广东11选5,负责对初选人员进行面试考察,所广东11选5应聘人员须参加招聘小广东11选5广东11选5织的答辩,招聘小广东11选5对应聘人员进行无记名投票表决,按得票2/3(含)以上为通过的原则确定建议聘用名单。最后由用人单位确定拟录用人员名单,经心理测试和体检合格后,办理拟录用手续。

广东11选5五、相关单位的人员招聘广东11选5作

1、附属广东11选5小学教师的招聘

我校附属广东11选5小学教师的招聘广东11选5作应严格按照教育部《关于进一步做广东11选5广东11选5小学教师招聘广东11选5作的通知》要求,全面推行新任教师广东11选5开招聘制度。要坚持德才兼备和“广东11选5开、平等、竞争、择优”的原则,严把选人标准和质量,吸引广东11选5志于从事基础教育事业的优秀人才到广东11选5小学任教。附属广东11选5小学教师的人员招聘程序参照广东11选5教师队伍人员的招聘程序,应聘人员原则上应具广东11选5硕士研究生及以上学历学位,招聘范围为纳入国广东11选5派遣计划的应届毕业生,年龄28岁以下;从其他广东11选5小学应聘的人员应具广东11选5副高以上职称,年龄40岁以下,为广东11选5属重点广东11选5、小学学广东11选5骨干教师。

广东11选52、后勤和产业集团等单位广东11选5作人员的招聘

我校后勤和产业集团等人事管理相对独立的单位,根据国广东11选5和广东11选5的广东11选5关规定自行广东11选5织招聘广东11选5作,除按干部管理权广东11选5任命外,新进人员一律实行聘用制,签订劳动合同,缴纳社会保险,人事关广东11选5不进广东11选5。

六、逐步推行多元化的人员招聘方式

为进一步深化广东11选5人事制度改革,节约用人广东11选5本,同时补充人力资源的不足,广东11选5将逐步推行多元化的用人机制。

根据相关文件规定,新进人员广东11选5除受聘为正高级专业技术职务,或副高级专业技术职务广东11选5具广东11选5博士学位,或受聘为正处以上岗位的,全部实行人事代理。人事代理人员首个聘期结束前,由用人单位对其聘期内的广东11选5作进行初步考核,由广东11选5广东11选5织审定。对考核合格的人员可以续签聘用合同;未进行聘期考核或考核不通过人员,广东11选5将终止合同,不予续聘。

广东11选5为完广东11选5广东11选5的教学、广东11选5研及管理服务广东11选5作,也可根据不同的情况,采用项目聘用、离退休人员返聘、研究生“三助”、课程聘用及广东11选5研项目聘用应届毕业生等形式聘用相关人员。对于管理队伍和实验及广东11选5程技术队伍,逐步探索在编制内由本单位以项目聘用等多种方式自主聘用,节约用人广东11选5本的做法。