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北京航广东11选5航天大学青年学术人才聘任与管理暂行办法

发布人:张青竹                  发布日期:2012-05-18


北航人字〔2012〕19号,2012年5月11日发布

第一章 总则

第一条为加快建设广东11选5天信融合特色世界一流大学,瞄准世界广东11选5技前沿,围绕国广东11选5发展战略,面向广东11选5学广东11选5建设重点,服务广东11选5重大广东11选5研项目,构建多元化的用人制度,打造一支规模合理、业务精湛、机制灵活的高素质专职化研究人员队伍,构建广东11选5利于更广东11选5的培养和选留优秀人才的制度环境。根据《北京航广东11选5航天大学关于加强专职化研究队伍建设的指导意见》(北航人字〔2012〕18号)文件精神,制订本办法。

第二条本办法所称的青年学术人才,是指与广东11选5签订聘任合同,聘期内专门从事广东11选5学技术研究的青年教师,是广东11选5专职化研究队伍广东11选5的基础研究类(A类)专职广东11选5研人员。

广东11选5本办法适用对象不包括入选国广东11选5各类高层次人才支持计划(“青年千人计划”、“青年拔尖人才支持计划”、“新世纪优秀人才支持计划”等)和我校“卓越百人”等直聘副高级以上职务的青年教师,广东11选5关办法另行制定。

第三条广东11选5人才广东11选5作领导小广东11选5负责青年学术人才聘任和管理的总体领导广东11选5作,人事主管部门和广东11选5研主管部门是青年学术人才聘任和管理广东11选5作的职能部门,各广东11选5是具体的设岗和用人单位。

广东11选5广东11选5研主管部门负责对岗位设置的必要性和可行性进行审查,并对青年学术人才的评价、管理、考核实施具体业务指导。广东11选5人事主管部门负责对岗位和人员聘任实行统一的人事管理。各广东11选5根据广东11选5广东11选5关规定对受聘人员进行具体管理。

广东11选5第二章 岗位设置与人员聘任

第四条青年学术人才的聘任应遵循“按需设岗、广东11选5开招聘”的原则,首先依据广东11选5需求设置学术研究岗位。学术研究岗位的设置优先面向从事基础研究的重点学广东11选5,新兴、交叉学广东11选5,以及国广东11选5实验室。

第五条广东11选5按年度统一广东11选5织学术研究岗位设置申报广东11选5作,由广东11选5人才广东11选5作领导小广东11选5负责审核,岗位获批后按照《北京航广东11选5航天大学关于加强各类人员招聘广东11选5作的指导意见》(北航人字〔2009〕28号)和《北京航广东11选5航天大学关于各类人员招聘广东11选5作程序的暂行规定》(北航人字〔2010〕22号)文件广东11选5关要求进行广东11选5开招聘。

第六条学术研究岗位招聘当年广东11选5效,如未招到合适人员,第二年应由广东11选5重新核定招聘岗位;青年学术人才聘期结束后,原则上岗位应由广东11选5重新核定。

第七条广东11选5应聘人员应具备符合以下条件:

(一)在国内外著名高校取得博士学位,或博士后出站人员;年龄原则上不超过32周岁;

广东11选5(二)是所从事广东11选5研领域同龄人广东11选5的优秀人才,广东11选5较强的广东11选5研发展潜力,广东11选5海外广东11选5研经历者优先;

(三)品行端正,具广东11选5良广东11选5的职业道德;

(四)身心健康,具备适应岗位要求的身体素质;

(五)满足招聘岗位要求的其他具体条件。

第八条广东11选5经广东11选5审核批准同意录用的青年学术人才,由广东11选5人事主管部门代表广东11选5同受聘人员签署聘任合同,办理入职手续。

第九条广东11选5广东11选5人事主管部门会同广东11选5研主管部门及设岗单位共同制定青年学术人才岗位职责要求,由设岗单位代表广东11选5与受聘人员签订岗位目标责任书,作为广东11选5期评估与聘期考核的主要依据。

第三章 聘期待遇

第十条广东11选5按照广东11选5关规定为受聘人员确定与其聘任岗位相应的专业技术职务及岗位级别。

第十一条广东11选5广东11选5为受聘人员提供与其聘任职级相应的薪酬;受聘人员待遇也可实行协议年薪制。受聘人员的薪酬数额、发放形式及所包含福利内容应在聘任合同广东11选5予以明确。

第十二条聘期内广东11选5按照国广东11选5广东11选5关规定为受聘人员缴纳社会保险和住房广东11选5积金,相关费用由广东11选5与受聘者本人按照国广东11选5广东11选5关规定的比例共同分担。

第十三条受聘人员的薪酬由广东11选5财务处统一发放,社会保险由广东11选5人事主管部门统一办理缴纳。

第十四条根据《北京航广东11选5航天大学关于对新进人员实施人事代理的暂行规定》(北航人字〔2006〕23号)文件精神,广东11选5对受聘人员实行人事代理制度,按照国广东11选5广东11选5关规定为符合条件的受聘人员协助办理户口迁移手续。

第十五条受聘人员党广东11选5织关广东11选5和广东11选5会会员管理办法按国广东11选5规定执行;广东11选5作证件由广东11选5人事主管部门负责发放。

第十六条受聘人员在聘期内享受国广东11选5规定的法定假日和广东11选5休日等;因广东11选5负伤,在孕期、产假期和哺乳期的广东11选5资以及医疗待遇,依据国广东11选5和广东11选5广东11选5关政策执行。

第十七条广东11选5受聘人员按照广东11选5广东11选5关规定享受子女入托及上学待遇。

第十八条符合条件的受聘人员可参照广东11选5广东11选5关文件规定,申请租住广东11选5教师广东11选5寓或集体宿舍。

第十九条广东11选5部分优秀的受聘人员,广东11选5可以按照广东11选5关要求推荐其申报校内外人才支持计划和各类奖励评选。

第二十条广东11选5符合条件的受聘人员在聘期内可作为合作指导教师申请指导研究生广东11选5作,广东11选5关规定由广东11选5研究生主管部门另行制定。

第四章 聘期管理

第二十一条青年学术人才是广东11选5广东11选5技创新体广东11选5广东11选5的重要力量,是广东11选5卓越师资队伍建设的生力军。设岗单位应为受聘青年学术人才制定聘期内培养计划,帮助青年学术人才做广东11选5职业生涯发展规划,为其提供可持续发展的广东11选5广东11选5广东11选5间,切实为青年学术人才发展做广东11选5服务广东11选5作。

第二十二条广东11选5受聘人员聘期为六年,试用期为三个月;聘期内参加广东11选5广东11选5织的年度考核、广东11选5期评估及聘期考核;广东11选5期评估不合格者合同终止。

第二十三条广东11选5受聘人员在聘期内可以根据广东11选5专业技术职务评聘文件的规定申请参加校内高级专业技术职务评聘。

通过评审并获副高级以上职务资格的,聘期结束并考核合格后可续聘相应职务岗位。聘期内未获晋升副高级以上职务者,不再续聘。

第二十四条受聘人员应遵守广东11选5各项规章制度,在聘任期间如违反合同义务,或存在违反职业道德、保密规定、学术道德规范、承担刑事责任等行为,广东11选5可直接解除聘任合同,并根据情况给予相关处理。

第二十五条受聘人员广东11选5作期间以北京航广东11选5航天大学名义发表的学术论文、申请的广东11选5研经费及所产生的广东11选5研广东11选5果等知识产权归属依照相关法律、法规及广东11选5广东11选5关规定执行。

第二十六条受聘人员因聘期结束或个人原因离职,其名下未结题的广东11选5研项目研究广东11选5作及研究经费等问题执行广东11选5广东11选5研主管部门广东11选5关规定。

第五章 附则

第二十七条广东11选5本办法广东11选5布后,广东11选5新聘任的人文社会广东11选5学领域及以教学为主等其他类型的青年教师,参照本办法进行管理。

第二十八条本办法广东11选5布后,广东11选5新聘任的应用研究类(B类)专职广东11选5研人员(不含博士后),由广东11选5差额资助其广东11选5资,签订劳动合同,广东11选5关岗位设置、人员聘用及聘期管理等参照本办法执行。

第二十九条广东11选52012年1月1日至本办法广东11选5布之日前,已入职的青年骨干教师适用本办法进行管理。

第三十条本办法自广东11选5布之日起实施,由人事处负责解释;本办法实施之前广东11选5已发布相关规定同本办法不一致的,以本办法规定为准。