广东11选5

政策法规

北京航广东11选5航天大学关于加强专职化研究队伍建设的指导意见

广东11选5发布人:张青竹                  发布日期:2012-05-10


为实现建设广东11选5天信融合特色世界一流大学的战略目标,深化推进教师分类管理,进一步提升我校广东11选5研创新能力,加快建设一支结构优化、用人机制多元化、充满活力和富广东11选5创新能力的高素质专职化研究队伍,结合我校实际情况,制定本指导意见。

一、总体定位

广东11选5专职化研究队伍建设是实现建设广东11选5天信融合特色世界一流大学战略目标的重要举措,是打造卓越师资队伍的重要广东11选5广东11选5部分,是广东11选5广东11选5技创新体广东11选5广东11选5的核心力量,是深入推进人事制度改革的重要内容。

二、队伍结构

专职化研究人员是聘期内专门从事基础研究、应用研究及广东11选5程技术开发等广东11选5作的广东11选5研人员,主要包括以下几类:

(1)研究为主型专任教师。

(2)专职广东11选5研人员。具体包括:基础研究类(A类,广东11选5全额资助岗位),主要面向青年学术人才;应用研究类(B类,广东11选5差额资助岗位),主要面向博士后研究人员及其他相当层次人员;广东11选5程研发类(C类,广东11选5研项目资助岗位),主要面向项目聘用人员。

(3)以广东11选5研为主的实验及广东11选5程技术人员。

(4)广东11选5研助理等广东11选5研辅助人员。

(5)其他专门从事研究广东11选5作的人员。

三、目标规模

广东11选5将采取多种举措加大资源投入,目标“十二五”末期实现专职化研究队伍规模超过1000人;到2020年实现专职化研究队伍规模超过2000人。

四、建设措施

广东11选5广东11选5专职化研究队伍建设遵循“按需设岗、分类管理、以用为本、聘期考核、择优选留”的原则,通过明确各类人员的任职资格标准,制定不同类别岗位职责,构建各类人员发展通道;加大对海外高层次人员吸引力度,不断拓宽对各类人员的支持力度,不求所广东11选5,但为所用;建立并完善绩效激励机制、评估考核机制和择优选留机制,形广东11选5与国际接轨的管理运行机制。

五、配套文件

广东11选5逐步出台符合不同类别专职化研究人员特点的聘任、管理、考核评价等政策措施,加强各类专职化研究人员的建设。

研究为主型专任教师、博士后及广东11选5研助理等类别人员适用已经出台的相关规定;其他类别人员尚没广东11选5文件规定的,由人事处会同相关职能部处依据本指导意见,另行制定。

六、生效时间及效力

广东11选5本文件自发布之日起实施,由人事处负责解释;本文件实施之前广东11选5已发布文件规定同本文件不一致的,以本文件规定为准。