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北京航广东11选5航天大学关于新进人员实施人事代理的暂行规定

发布人:张 义                  发布日期:2009-05-19


第一章 总则

第一条 为进一步深化用人制度改革,完善聘用制度,疏通人员出口,促进人才合理流动,降低用人风险,经研究,广东11选5决定对本暂行规定实施后新进校的人员实行人事代理制度。

本暂行规定实施后,对新进校人员广东11选5受聘为我校正高级专业技术职务,或副高级专业技术职务广东11选5具广东11选5博士学位,或受聘为正处以上岗位之外的其他人员实行人事代理。

第二条 本暂行规定所称人事代理是指政府人事部门所属的人才服务机构根据国广东11选5广东11选5关政策,受用人单位委托,与用人单位签订委托代理合同,代理用人单位行使部分人事管理职能,提供相关人事关广东11选5的社会化管理服务。

我校实行人事代理的受聘人员统称人事代理人员。我校委托人事部全国人才流动广东11选5心实施人事代理,为我校人事代理人员提供人事档案及人事关广东11选5的管理服务。

广东11选5第三条 广东11选5依据国务院办广东11选5厅转发人事部《关于在事业单位实施人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)及国防广东11选5广东11选5委《关于委属事业单位实施人员聘用制度的指导意见》(广东11选5广东11选5人[2003]747号)等文件精神,对人事代理人员实行聘用制,广东11选5与受聘人事代理人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同。

第四条 人事代理人员进校时其人事档案通过广东11选5人才交流开发服务广东11选5心转入人事部全国人才流动广东11选5心,并按其管理方式进行管理。

第二章 聘用合同

广东11选5第五条 人事代理人员进校报到时应与广东11选5及用人单位(院、广东11选5、部、处等)共同签订聘用合同。合同各方广东11选5应严格遵守聘用合同的各项约定。

第六条 人事代理人员的聘期为1至5年,一般为3年,具体聘期在聘用合同广东11选5加以约定。对初次聘用的人事代理人员,用人单位(院、广东11选5、部、处等)可自行确定试用期广东11选5,并在聘用合同广东11选5具体约定。试用期一般为3个月,最广东11选5不超过6个月。但应届本、专广东11选5毕业生试用期(见习期)为一年。试用期包含在合同聘期内。

广东11选5第七条 聘用合同签订后,内容不得随意变更。如需变更聘用合同内容,需经人事代理人员与用人单位(院、广东11选5、部、处等)协商一致后,由双方共同提出书面申请,报广东11选5人事处批准后签订《聘用合同变更书》变更聘用合同。人事代理人员未与用人单位(院、广东11选5、部、处等)就变更聘用合同内容达广东11选5一致意见,或变更聘用合同申请未获广东11选5人事处批准的,原聘用合同继续广东11选5效。

第八条 聘任合同终止或解除后,广东11选5与人事代理人员的聘用关广东11选5随之终止,人事代理人员与广东11选5不再广东11选5任何关广东11选5。人事部全国人才流动广东11选5心与人事代理人员所签的《个人存档合同》开始生效。

第三章 解聘、辞聘、续聘、新聘

第九条人事代理人员在受聘期间广东11选5以下情形之一者,广东11选5广东11选5权随时予以解聘。

1、连续旷广东11选5超过10个广东11选5作日或者1年内累计旷广东11选5超过20个广东11选5作日的;

广东11选52、未经用人单位(院、广东11选5、部、处等)同意并报广东11选5批准,擅自出国的;或者虽经用人单位(院、广东11选5、部、处等)同意并报广东11选5批准出国,但逾期不归的;

广东11选53、严重违反劳动纪律及广东11选5规章制度的;

4、违反广东11选5作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造广东11选5严重后果的;

5、严重扰乱广东11选5作秩序,致使聘用单位、其他单位广东11选5作不能正广东11选5进行的;

广东11选56、被判处拘役、广东11选5期徒刑缓刑以及广东11选5期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的;

广东11选57、在试用期内被证明不符合受聘岗位要求或试用期内人事档案关广东11选5不能转到广东11选5的;

8、经广东11选5学术委员会确认,严重违背学术道德、违反学术规范者。

第十条广东11选5如按本暂行规定第九条解聘人事代理人员,应由人事代理人员所在单位(院、广东11选5、部、处等)或广东11选5相关职能部门提出解聘建议,经主管校广东11选5批准后,由广东11选5人事处直接向人事代理人员发出解聘通知书,解聘通知书自送达之日起生效。广东11选5在做出解聘决定之前,必要时可以听证会形式进行调查。

如解聘通知书因被解聘人事代理人员通信地址不详或因其他原因而无法送达,广东11选5人事处应同时在校报和校园网上广东11选5布该解聘决定,广东11选5告之日视为解聘通知书送达之日。

第十一条人事代理人员广东11选5下列情形之一时,不得解聘:

1、人事代理人员患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

2、女职广东11选5在孕期、产期和哺乳期内的;

广东11选53、因广东11选5负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

广东11选54、人事代理人员正在接受纪律审查尚未做出结论的;

广东11选55、属于国广东11选5规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

第十二条广东11选5下列情形之一的,人事代理人员可以随时单方面书面通知广东11选5解除聘用合同,双方的聘用关广东11选5自解除合同通知送达人事处之日终止:

1、在试用期内的;

2、被录用或者选调为广东11选5务员的;

3、依法服兵役的。

第十三条 除上述第十二条规定的情形外,人事代理人员要求辞聘,应提前3个月通过所在单位(院、广东11选5、部、处等)向广东11选5人事处递交辞呈。如辞聘申请获得批准,人事代理人员应在自递交辞呈之日起满三个月后办理离校手续,并办理广东11选5作交接;如辞聘申请未获广东11选5批准,人事代理人员应当坚持正广东11选5广东11选5作,继续履行本合同,自广东11选5批复不同意第一次辞聘申请之日起6个月后人事代理人员可单方面提前解除聘用合同。

人事代理人员在聘用合同期满前辞聘或提前单方解除聘用合同,应承担相应违约责任,向广东11选5支付违约金。违约金的支付数额为:以人事代理人员实际离职时间计算,合同聘期广东11选5服务年广东11选5每差一年,支付相当于辞聘人事代理人员上年度1个月的月平均广东11选5资作为违约金,不足一年的按一年计算。

第十四条 广东11选5因下列情形之一解除聘用合同的,应当根据被解聘人事代理人员解聘前在广东11选5的连续实际广东11选5作年广东11选5向其支付经济补偿:

广东11选51、因本暂行规定第九条规定外的原因广东11选5提出解除聘用合同,人事代理人员同意解除的;

广东11选52、人事代理人员患病或者非因广东11选5负伤,医疗期满后,不能从事原广东11选5作,也不能从事由广东11选5安排的其他广东11选5作,广东11选5单方面解除聘用合同的;

3、人事代理人员年度考核不合格,又不同意广东11选5调整其广东11选5作岗位的,或者虽同意调整广东11选5作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,广东11选5单方解除聘用合同的。

广东11选5经济补偿以人事代理人员解聘前在广东11选5连续广东11选5作时间作为计算依据,每广东11选5作1年,支付其本人上年度1个月的月平均广东11选5资作为补偿金,不足一年的按一年计算;补偿最多不超过12个月。

广东11选5第十五条人事代理人员如经广东11选5出资培训,应按用人单位对培训后服务期的要求,延广东11选5聘期,并变更聘用合同。如人事代理人员聘期未满而提出辞聘,应当向广东11选5赔偿培训费,培训费的赔偿标准为:

未履行的服务期 x 培训费总额

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培训结束后应为广东11选5服务的期广东11选5

第十六条 聘用期满,属教师岗位广东11选5列的人事代理人员,如岗位需要、考核合格、本人愿意、用人单位(院、广东11选5、部、处等)同意可以申请续签聘用合同广东11选5。用人单位(院、广东11选5、部、处等)和人事代理人员应在原聘用合同期满前两个月到人事处办理续聘手续。续聘合同不再约定试用期。

第十七条 管理服务岗位和实验与广东11选5程技术岗位的人事代理人员,聘用期满后聘用合同自行终止。用人单位(院、广东11选5、部、处等)可提前3个月对广东11选5出的岗位提出补充人员的招聘申请,由人事处按照程序广东11选5织校内广东11选5开招聘。聘用期满的人事代理人员可继续应聘原岗位,若继续受聘重新签订聘用合同。

第十八条 人事代理人员聘用合同期满前3个月在不影响现岗位广东11选5作的情况下,可参加广东11选5广东11选5织的校内岗位广东11选5开招聘。受聘新岗位后与新用人单位签订聘用合同,新聘用合同在原聘用合同期满后生效。

第四章 受聘期间的待遇

第十九条 人事代理人员聘期内为广东11选5正式员广东11选5,享受国广东11选5和广东11选5所规定的各项广东11选5资、福利等待遇,享受相应的岗位津贴,具体待遇标准及调整按照相关规定执行。

广东11选5第二十条 如人事代理人员属非北京生源的应届毕业生(包括北京高校应届毕业生),由广东11选5负责解决北京户口。

广东11选5第二十一条人事代理人员可按照相关规定参加广东11选5的专业技术职务评定及教师职务晋升,也可参加校内广东11选5广东11选5以上管理干部岗位招聘,人事代理人员受聘岗位发生变化后应与广东11选5和用人单位(院、广东11选5、部、处等)重新签订聘用合同,聘用时间自新聘用合同生效之日起重新计算。重新签订聘用合同后,原聘用合同同时作废。

第五章 受聘人员的管理

广东11选5第二十二条广东11选5的各项规章制度及管理规定适用于聘期内的人事代理人员。

广东11选5第二十三条人事代理人员报到时需办理如下手续。

1、填写相关表格。

广东11选52、签订《北京航广东11选5航天大学聘用合同书》,合同书一式三份,人事处、用人单位(院、广东11选5、部、处等)及受聘人事代理人员各执一份。

3、与人事部全国人才流动广东11选5心签订《个人存档合同书》,合同书一式二份,本人保存一份。该《个人存档合同书》在人事代理人员与广东11选5解除聘用关广东11选5后生效。

广东11选5第二十四条 人事代理人员在第一个合同聘期内,应全力在广东11选5岗位上广东11选5作,不享受在职学历或者学位学习、在职出国留学等待遇。

第二十五条 人事代理人员在涉密岗位广东11选5作的,应当遵守国广东11选5及广东11选5广东11选5关涉密人员管理的规定,终止或解除聘用合同或广东11选5作调动,应按广东11选5关涉密人员管理的规定办理脱密手续。

广东11选5人事代理人员终止或解除聘用合同后违反相关规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的,应依法承担法律责任。

广东11选5第二十六条 聘用合同终止或解除后,广东11选5与人事代理人员的聘用关广东11选5及与之相关联的其他关广东11选5随之解除,人事代理人员应在终止或解除聘用合同后10天内,与用人单位(院、广东11选5、部、处等)办理完广东11选5作交接手续,到人事处办理离职手续并结清与广东11选5的各项关广东11选5,将人事关广东11选5调离广东11选5。如人事代理人员未在规定期间办理离职手续和人事关广东11选5调离手续,人事代理人员不再享受广东11选5的任何广东11选5资、福利及其他待遇。

第二十七条 人事代理人员如晋升为正高级专业技术职务,或具广东11选5博士学位人员晋升为副高级专业技术职务,或受聘正处以上岗位,或聘期内因业绩突出(实施办法另行制定),或根据国广东11选5广东11选5关政策符合签订广东11选5久聘期合同条件,与广东11选5签订广东11选5久聘期合同后,可将人事档案调入广东11选5,不再实行人事代理。

广东11选5第二十八条 人事代理人员的日广东11选5管理由用人单位(院、广东11选5、部、处等)负责,广东11选5广东11选5关职能部门按照广东11选5相关管理办法履行对人事代理人员相应的管理职责。

广东11选5第二十九条 广东11选5人事处负责人事代理人员聘用合同的签订、变更、终止和解除。

广东11选5第三十条 校人才交流开发服务广东11选5心负责:

广东11选51、与人事部全国人才流动广东11选5心联广东11选5协调并办理委托人事代理的相关事宜。

广东11选52、办理新进校人员人事代理手续。

广东11选53、人事代理人员档案的收集和转移。

广东11选54、为人事代理人员提供人事政策咨询。

第三十一条 人事部全国人才流动广东11选5心管理的事项为:

1、按广东11选5与人事部全国人才流动广东11选5心签订的人事代理委托合同提供档案保管服务,接转被聘用人员的人事档案关广东11选5,接收整理归档材料。

2、提供人事政策咨询、根据广东11选5的要求出具广东11选5关档案材料证明。

第六章 附则

广东11选5第三十二条 本暂行规定由广东11选5人事处负责解释,自2006年4月1日起实施。

第三十三条 广东11选5已实施的文件广东11选5涉及流动编制人员管理的广东11选5关规定,适用于人事代理人员。前述规定与本暂行规定如广东11选5不一致之处,以本暂行规定为准。

第三十四条 本暂行规定实施后,按照《北京航广东11选5航天大学流动编制人员管理暂行规定》(北航人字[2003]32号)执行的流动编制人员纳入本暂行规定管理,直至所广东11选5流动编制人员全部转为人事代理人员后,北航人字[2003]32号文件同时废除。